6位中欧女性眼中的“她困境”与“她力量”
29年来，中欧女性教授和校友比例持续上升。截至2022年底，中欧女性全职教授占比32.1%。2022级Global EMBA和MBA学生中，女性同学比例超过50%。
“管理者”“企业家”“创业者”“教授”“女儿”“妻子”“母亲”……每位中欧女性，都在各自的工作生活中扮演着不同角色。2023年国际劳动妇女节，我们和六位来自不同国家、身处不同人生阶段、承担不同岗位工作的中欧女性聊了聊她们自己，以及她们眼中的女性，直面她们成长过程中的困境，面对困境时的韧性，以及对于理想和追求的笃定。她们真诚而从容，温柔又有力，自由而不被定义。
中欧MBA 2022级同学叶霖，曾任职于联合国工业发展组织，去年刚刚入选福布斯30 under 30榜单。回忆起儿时的经历，她说：“每次我到奥数班里，都会发现女孩的比例远远低于男生。”长大之后，她逐渐意识到，这或许是因为由于社会期望和固有印象的限制，很多人会对女孩子有天生理科思维不够强，缺少结构性思维的偏见，这也导致了女孩进入相关的学习和职业领域的比例明显低于男性。
中欧管理学讲师蒋菲娜（Nana Yaa A. Gyamfi）在三个礼拜前从加纳来到上海。与两个年幼的儿子分离，对她来说尤为痛苦，但她知道自己的目标和使命，并愿意为之奋斗。她说，让孩子们看到职业女性的样子是很重要的，他们终将会长大成人，组建自己的家庭，到那时，他们会知道，妻子和自己是平等的。
JKR中国区总裁Jacquelien Postigo Brussee（GEMBA 2020）来自荷兰，是企业的CEO。她不仅身体力行地帮助身边的年轻女性，更呼吁所有女性团结起来，创建更加良平等的社会。
中欧战略学及创业学助理教授白果坦言，教授这个职业具有一定的权威性，这可能会与传统意义上的一些女性特质产生矛盾，对女性带来更大的压力和困扰。她尤记得第一次走进教室时，有同学问“老师在哪里”的场景。她必须通过加倍的努力，来获得同学们对自己学术能力的信任。
作为一名女性创业者，药研社创始人&CEO孙美林（DBA 2022）在和资方沟通时，曾经历过他人对于她身为女性战略高度和商业投入度的质疑。她也看到一些企业在招聘或晋升时，会考量女性是否已婚已育，而这也是就业市场对女性难以磨灭的烙印。
中欧管理学教授李秀娟对女性领导力颇有研究，她表示：“坚毅和优雅为女性提供了一条走向成功的路径，使得她们能够勇往直前而不失魅力地拓展自己的人生。”她特别喜欢的一个词是“上善若水”。这是一种永远积极进取、乐观向上的态度。在她看来，女性的力量就像水的力量，无处不在，如海水般包容，似雨水滋润大地。
从女孩长大，她们逐渐找到自己，并不断发掘身为女性的无限可能。她们依旧享受着女性角色赋予她们的力量，愿你也为这样的力量而动容。
披荆斩棘，勇往直前，献给每一位“她”。
编辑 | 张子胥
责编 | 岳顶军
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